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육아휴직 근로자 ‘사업주 지원금’ 100% 지원하는 법, 꼭 알아두세요!
by willi-윌리 2025. 07. 03
육아휴직을 장려하는 제도가 더욱 강력해졌습니다. 고용노동부는 「고용보험법 시행령」 개정안을 통해, 중소기업이 육아휴직 근로자를 대신해 대체인력을 채용할 경우, **지원금 전액을 100% 지급**하기로 발표했습니다. 이 변화는 부모의 일·가정 양립을 돕고, 중소기업의 부담을 줄이기 위한 취지로 진행되었습니다.
왜 이런 제도가 필요할까?
그동안 육아휴직을 낸 직원의 공백을 메우기 위해 중소기업이 대체인력을 채용하면 일부 지원금이 지급되었지만, **지원 비율이 80% 수준**에 그쳤습니다. 이로 인해 실제 채용을 꺼리거나 육아휴직 사용이 제한되는 사례도 있었죠. 이번 개정을 통해 **지원율을 100%로 상향**함으로써, 고용안정성과 가족친화 경영 모두를 실현할 수 있는 환경이 조성됩니다.
- 기업의 부담 완화 + 근로자의 권리 보장
대체인력 지원금 100% 받는 방법은?
고용보험에 가입된 **중소·중견기업이 육아휴직자를 대신하여 대체인력을 고용**하고, 이에 따라 신청서를 제출하면 **최대 1년간 인건비 일부를 전액 지원**받을 수 있습니다.
더 자세한 신청 방법은 고용보험 누리집에서 확인 가능합니다.
- ※ TIP: 육아휴직 시작 전·후로 대체인력 고용 시점이 중요합니다!
언제부터 시행되나요?
이번 「고용보험법 시행령」 개정안은 **2025년 하반기 중 시행 예정**입니다. 법령 공포와 함께 세부 시행 지침이 마련될 예정이니, 기업 인사담당자 및 예비 부모라면 지금부터 준비해두는 것이 좋습니다.
- ✔ 참고: 시행 시기는 국무회의 심의를 거쳐 확정되었으며, 고용노동부 보도자료에서 확인 가능합니다.
오늘부터 실천해보세요
육아휴직은 더 이상 부담이 아닙니다. 정부의 전폭적인 지원을 활용하면 기업은 인력 공백 없이 안정적으로 운영하고, 근로자는 안심하고 육아에 집중할 수 있습니다. 지금 바로 우리 회사의 육아휴직 및 대체인력 채용 제도를 점검해보세요!
- 작은 실천이 큰 변화를 만듭니다.
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